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20年招不到醫學院畢業生 基層醫院人才荒怎么破

20年招不到醫學院畢業生 基層醫院人才荒怎么破

2022年07月15日 06:16 來源:中國青年報參與互動參與互動

  浙江龍游縣衛生健康局近期在答復政協委員提案時,報告了當地遭遇的基層醫院人才荒問題。龍游縣衛健局稱,當前隊伍結構不盡合理,招人難、留人難問題較突出。龍游縣縣級醫院已連續20余年招不到浙大醫學院的畢業生,招聘現場經常門可羅雀,急診、麻醉等緊缺崗位多年未招聘到人。今年4月,云南文山壯族苗族自治州硯山縣有政協委員在提案中指出,硯山縣人民醫院現為二級甲等綜合醫院,創建三級醫院最大的困難就是人員編制和職稱不足。(澎湃新聞網7月13日)

  龍游縣、硯山縣縣級醫院在招人難、留人難等方面的遭遇,都直指一個問題——基層醫院人才荒。基層醫院招人難、留人難,原因大致可分為如下幾種:編制不足、待遇不高、職稱不足、前景不明。

  目前,各地各單位都嚴控編制,從精簡人員、提高效率角度看,這有一定的合理性。但這也導致基層醫院崗位的吸引力大大降低:既然干著同樣的工作、卻可能因沒有編制而在待遇、晉升等方面“低人一等”,那么醫學院畢業生為何不選擇更高的平臺?而有些即便以無編身份入職基層醫院的人,也是以此為跳板,積累經驗后繼續考編或跳槽到城區的大醫院。編制可以嚴控,可基層無醫的風險卻片刻小覷不得,在基層醫院編制供給方面,各地可能需要統籌考量,別讓缺編制約了醫院的正常運轉。

  基層醫院待遇不高也是人才荒出現的重要原因。從一名醫學生成長為一名醫生,付出的時間、經濟成本是相當大的,某些基層醫院的待遇會讓他們的擇業性價比大打折扣。如果在待遇上沒有競爭力,如何能吸引到優秀的醫學人才?人們都說“再窮不能窮教育”,其實醫療領域的投入同樣是不能窮的,它直接關乎基層群眾的身體健康與生命安危,在提高基層醫生待遇上,不少地方還有很大的提升空間。

  在職稱評定方面,某些基層醫院同樣處于弱勢地位。一方面,基層醫院醫療資源相對落后,這制約了基層醫生科研工作的開展,另一方面,基層醫生受限于學歷、獎項、論文等方面的條件,在職稱評定方面缺乏競爭力。對于這個問題,國家與地方層面都已經開始重視,要求在職稱評定中“因地制宜”,要求破除以往唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”傾向,對于基層衛生專業技術人才,重點評價其服務基層水平、接診量和解決基層實際問題能力,突出實踐和實操能力考核。這些都是可喜的變化,解決基層醫院編制不足的難題,對于留住人才功莫大焉。

  不少醫生擔心,一旦進入基層醫院,可能就一輩子都要待在這里了,這一擔憂理應被理解。不解決基層醫生對前景不明的擔憂,就很難留得住人才。基層醫院也要想辦法組織醫生外出學習,提升專業素養,而在晉升機制上,也要向有基層醫院工作經歷者傾斜。讓基層醫院的人才有暢通的發展空間,才能吸引新的人才源源不斷匯入,形成良性循環的一潭活水。

  諸特立 來源:中國青年報

【編輯:于曉】
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